Teknologi Sumber Manusia: Mengubah Organisasi Anda Sebelum Terlambat

Transform your organisation with E-HRM

Teknologi telah semakin dibentuk untuk menjadi sebahagian daripada kehidupan seharian kita. Orang telah memudahkan tugas dengan menggunakan komputer dan Internet. Khususnya, ia mempunyai disegerakan proses dan meningkatkan kecekapan kerja. Dalam perniagaan yang kontemporari, alat-alat teknologi (IT) maklumat adalah asas untuk merealisasikan proses dengan cara yang lebih cepat dan lebih produktif.

Automasi oleh teknologi HR

Tanpa penggunaan teknologi, banyak Persatuan-Persatuan HR tradisional perjuangan untuk menguntukkan aset mereka. Sejumlah besar prosedur manual, berasaskan kertas dan transaksi menghalang pertubuhan-pertubuhan dan kecekapan mereka. Ini termasuk maklumat Manfaat cukai, gaji dan pekerja. Oleh yang demikian, ini menyebabkan jarak penglihatan yang rendah, kos baru dan kecenderungan yang lebih tinggi kepada kesilapan. Di samping itu, ini menjadikan ia mencabar untuk Persatuan HR untuk menumpukan perhatian kepada aktiviti lebih tinggi-nilai perniagaan yang memandu manfaat dan produktiviti. Untuk mempertingkatkan kecekapan organisasi dan menyumbang kepada organisasi intinya, pelbagai Persatuan HR akan perubahan kepada satu e-HR pelan tindakan. Oleh itu, organisasi mencari urusan e-jam yang boleh computerise tugas, memperkemaskan proses kerja, dan meningkatkan produktiviti dengan membolehkan alat pentadbiran diri dan maklumat. Dengan mengautomasikan proses, HR boleh lebih baik menjajarkan dirinya untuk matlamat perniagaan usaha tersebut. Pekerja kemudiannya boleh mengarahkan tumpuan mereka mengenai peluang-peluang perniagaan nilai yang lebih tinggi dan aktiviti yang lebih produktif seperti latihan dan pembangunan.

E-HRM

E-HRM melibatkan penggunaan pelbagai alat, sebagai contoh, Internet dan perisian sumber manusia yang memudahkan aliran data dan komunikasi di antara kakitangan. Selain itu, ia juga boleh menyediakan satu pilihan dalam talian pelbagai kursus dan data berharga sekarang kepada semua kakitangan. Selalunya, sistem ini adalah secara beransur-ansur memantau pekerja prestasi, dan mentadbir pampasan dan faedah.

Instrumen dalam talian yang menyeluruh

Akhirnya, E-HRM merupakan satu kaedah untuk actualising prosedur-prosedur sumber manusia, pendekatan dan amalan-amalan dalam organisasi melalui sokongan yang diketahuinya dan terselaras dan/atau dengan penuh penggunaan saluran berasaskan web-inovasi. Pada dasarnya, E-HRM merupakan instrumen dalam talian untuk mechanize dan menyokong proses-proses sumber manusia. Pelaksanaan e-HRM merupakan satu peluang yang sangat baik untuk mewakilkan tugas-tugas kemasukan data kepada kakitangan. Untuk menambah, E-HRM meningkatkan penggunaan pasaran sumber manusia dan membolehkan pekerja-pekerja yang Layan Diri. Ia adalah satu penyelesaian perniagaan yang maju yang memberikan sokongan dalam talian yang lengkap dalam pentadbiran semua prosedur, aktiviti, maklumat dan data yang diperlukan untuk memantau sumber manusia dalam organisasi termaju. Merumuskan, ia adalah mahir, boleh dipercayai dan mudah. Ia meliputi semua bahagian pengurusan sumber manusia seperti pentadbiran personel, pembangunan kerjaya, organisasi korporat, tanggungjawab Penerangan, pengambilan prosedur, profil kakitangan, dan pendidikan dan latihan.

Memaksimumkan potensi dan produktiviti

Hari ini, sejumlah besar inovatif aplikasi E-HRM telah dibangunkan. Aplikasi ini menjamin untuk menampung hampir setiap “konvensional” aktiviti sumber manusia Pengurusan, ia menambahkan dan sering juga menggantikan ia. Dengan matlamat akhir khusus untuk memenuhi keperluan hari ini ekonomi berasaskan pengetahuan, ia adalah satu keperluan sikap untuk organisasi untuk memaksimumkan potensi dan produktiviti pekerja mereka dengan HRM sistem maklumat dan E-HRM.

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *