Pelaksanaan sistem insurans Pekerjaan (EIS) di Malaysia

Implementation of EIS in Malaysia

Dalam berita semalam, Parlimen Malaysia hanya berlalu sistem insurans Pekerjaan (EIS). Seperti yang telah dinyatakan, Malaysia melihat dengan kerugian sebanyak lebih daripada 38.000 pekerjaan, terutama dalam peruncitan, pengilangan dan perkuarian sektor pada 2016. Sebagai sebuah negara perdagangan, Malaysia adalah sangat mudah terdedah kepada gangguan dalam rantaian ekonomi global. Oleh yang demikian, ini telah memulakan pembangunan EIS 2017 Rang undang-undang, untuk bertindak sebagai penampan yang kewangan terhadap kesan-kesan sakit kegawatan ekonomi.

Pematuhan

Akta EIS pergi berkuat kuasa pada 1 September 2018, dan semua syarikat-syarikat atau perusahaan dengan satu atau lebih pekerja dikehendaki patuh. Sumbangan telah dimulakan sejak 1 September 2018 dan bayaran untuk pekerja yang diberhentikan kerja akan bermula dalam tahun 2019. Tambahan pula, pengecualian akan hanya dikenakan kepada penjawat awam, bekerja sendiri, pembantu rumah dan pekerja asing. Secara keseluruhannya, EIS ini berfungsi sebagai langkah melindungi untuk membantu pekerja yang diberhentikan kerja melalui pembiayaan daripada kedua-dua majikan dan pekerja.

Erti kehilangan pekerja yang telah ditetapkan di bawah Seksyen 30(1) dan (2) Akta tersebut. Ia juga meliputi pekerja yang diberhentikan kerja yang mengalami gangguan seksual atau pemecatan konstruktif di tempat kerja. Skim ini ditadbir oleh negara Pertubuhan keselamatan sosial (SOCSO), menyediakan bantuan kewangan sementara sehingga enam bulan untuk setiap pekerja yang diberhentikan kerja.

Kadar caruman

EIS ini adalah berdasarkan kadar tetap. Kadar caruman bagi EIS yang terdiri daripada 0.2% daripada majikan dan 0.2% daripada gaji bulanan pekerja, berjumlah 0.4% caruman. Selain itu, ia tertakluk kepada topi sumbangan bulanan sebanyak RM59.30 orang dengan pendapatan RM4, 000 dan ke atas.

Peningkatan produktiviti

Sistem insurans terdiri daripada senarai aktiviti-aktiviti yang melengkapkan bantuan kewangan. Ini termasuklah program-program latihan, re-Pedagogy, kaunseling kerjaya dan bantuan mencari kerja. Ia berkesan membantu pihak diinsuranskan orang (IP) untuk kembali ke tenaga kerja dalam masa sesingkat yang mungkin. Pekerja pada satu julat umur 40-50 adalah paling berkemungkinan untuk mendapat manfaat daripada Skim ini. Di samping itu, ini kesederhanaan kerugian dari mana-mana perniagaan penguncupan, menyebabkan pengurangan atau KEBANKRAPAN.

Penalti

Sama sekali, kegagalan untuk mematuhi EIS akan mengakibatkan sebanyak besar denda tidak melebihi RM10, 000 atau dipenjarakan selama tempoh tidak lebih daripada dua tahun atau kedua-duanya, apabila disabitkan.

Pada perkhidmatan anda

AYP Malaysia menyediakan komprehensif perkhidmatan layanan dan gaji yang memastikan pematuhan berterusan dengan EIS yang baru. Hubungi kami untuk gaji tanpa ralat memproses untuk sumbangan kewangan bulanan!

 

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *