HRIS-A Necessity

HRIS - A necessity for organisations

Kepentingan sumber manusia dan sokongan teknologi

Peranan sumber manusia dan sokongan teknologi telah menjadi semakin penting dan tidak boleh diketepikan untuk organisasi. Untuk jangka masa yang agak lama, sumber manusia yang diperlukan untuk mengambil pengiktirafan di peringkat yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, mereka tidak sistem untuk menunjukkan kesan menyeluruh pengurusan orang boleh mempunyai proses-proses perniagaan. Hari ini, kemajuan sumber manusia menyediakan pekerja dan pengurusan yang lebih tinggi dengan pemahaman yang lebih mendalam daripada organisasi kualiti, nilai, kekuatan dan kelemahan.

Kekurangan maklumat yang boleh dipercayai

Untuk masa yang panjang, sumber manusia cuba untuk menunjukkan bagaimana orang pelaburan faedah organisasi. Walau bagaimanapun, maklumat penting ini pada dasarnya tidak boleh diakses. Ini adalah disebabkan oleh Jabatan HR menyimpan hanya data asas pekerja: tarikh lahir, alamat dan sebagainya. Khususnya, bagi Eksekutif sumber manusia yang cuba untuk mengenengahkan mereka pelan penambahbaikan di peringkat Lembaga Pengarah, ini membentangkan had sebenar. Mesyuarat bilik perbincangan biasanya tertumpu kepada nombor, fakta-fakta dan angka. Oleh itu, tanpa maklumat yang tepat dan boleh dipercayai untuk membuat sandaran tuntutan-tuntutan mereka, Eksekutif sumber manusia sering bergelut untuk meyakinkan orang C-peringkat cadangan mereka telah benar-benar berfaedah.

Peranan tradisional

Secara tradisinya, teknologi sumber manusia adalah dianggap sebagai alat yang direka, dibeli dan dilaksanakan semata-mata untuk jabatan HR. Di samping itu, pengaturcaraan rangka kerja membantu HR untuk melengkapkan prosedur lebih cepat dan tepat. Oleh itu, mereka telah tanpa ragu-ragu membantu untuk Eksekutif sumber manusia dan secara umumnya diiktiraf sebagai nilai tambah kepada perniagaan.

Peranan moden

Sebagai HR amalan dibangunkan dan menjadi lebih kulit, kualiti dan jumlah maklumat yang disimpan oleh HR teknologi mahupun. Dengan pengurusan data penting dan ciri-ciri automatik, HR boleh menggunakan sistem maklumat sumber manusia (HRIS) untuk perancangan sumber organisasi. Secara keseluruhannya, dapat mengendalikan pengurusan sumber dengan wawasan yang jelas dan tepat bukanlah hanya terdapat kelebihan dalam persaingan. Ianya benar-benar perlu.

Belajar bagaimana Juztalent boleh membantu perniagaan anda meningkatkan kecekapan sumber manusia. Hubungi kami melalui telefon di 65322467 untuk bercakap dengan perunding kami atau layari http://juztalent.com/try-it-free/ untuk mendaftar kami 30 hari percubaan percuma!

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *