eProfile Untuk Organisasi Anda

Transform your organisation with E-HRM

Penglibatan pekerja, pengiktirafan pekerja dan produktiviti pekerja. Ini adalah matrik 3 asas yang HR pasti perlu memeriksa. Ia adalah penting untuk memahami kakitangan untuk mendapatkan yang terbaik daripada mereka. Lebih penting lagi, ia adalah penting untuk integrasi pelbagai pasukan di seluruh Jabatan dan fungsi-fungsi perniagaan dalam sesebuah organisasi.

Kerana orang adalah aset yang paling berharga dalam mana-mana organisasi, eProfile telah dicipta untuk membantu organisasi menguruskan maklumat pekerja dan prestasi dengan berkesan. Berikut adalah beberapa sebab mengapa:

1. Maklumat kakitangan

Tahap yang paling asas, profil pekerja perlu mengandungi maklumat asas yang mengandungi maklumat peribadi, maklumat hubungan utama dan hierarki organisasi. Sebaik-baiknya, Semua data ini harus boleh didapati dari sumber sumber manusia biasa. Ini menunjukkan bahawa pangkalan data pekerja adalah sumber maklumat yang sahih, dan pengguna akan yakin bahawa data adalah tepat. Oleh yang demikian, pekerja boleh menggunakan pangkalan data untuk mencari apa yang mereka perlu mudah dan berkesan.

2. Mendorong keputusan perniagaan yang strategik

eProfile menyelaras tugas-tugas pentadbiran HR sepanjang HR-kitaran hidup, daripada apabila pekerja memasuki pertubuhan untuk Bilakah pekerja meninggalkan. Perspektif hujung-ke-hujung ini pekerja maklumat pengurusan lebih tinggi memberikan gambaran yang holistik mengenai maklumat operasi. Oleh itu, pencarian maklumat untuk membuat keputusan adalah kurang mencabar. Di samping itu, perisian sumber manusia bersepadu di seluruh organisasi anda boleh memberikan maklumat yang tepat bagi keberkesanan pelaksanaan tugas-tugas sumber manusia yang. Sebagai contoh, menggunakan perisian HR mungkin membantu organisasi yang menjauhkan diri dari kesilapan pentadbiran di seluruh Jabatan yang berbeza dan perisian. Inilah sering sukar untuk menunjukkan sesuatu dgn tepat dalam rangka bertaburan dan boleh juga membawa kepada masalah aliran tunai dan masa sia-sia.

3. Meningkatkan pengalaman kakitangan

Berkongsi profil pekerja onboarding dan juga sepanjang tempoh dengan organisasi boleh membantu mengekalkan hubungan dengan pekerja. Ini ketara penurunan perolehan. Keupayaan untuk berkesan mengemaskini maklumat pekerja, lihat sejarah gaji dan menguruskan tuntutan dari perisian pengurusan sumber manusia yang bersepadu boleh memberikan pekerja ketenangan fikiran dan mempertingkatkan kadar produktiviti. Di samping itu, Skim kebajikan pekerja dan manfaat juga boleh dengan mudah diakses.

4. Strategi pengambilan

Menyepadukan usaha pengambilan, sebagai contoh, deskripsi tugas, tracking, Pemohon terlebih dahulu bekerja penilaian, rujukan, pekerja dan ujian dadah boleh menjamin bahawa anda sedang membawa bakat luar biasa ke dalam organisasi anda. Selain itu, maklumat yang diambil semasa pemilihan dan proses onboarding boleh diimport ke dalam profil pekerja mereka. Oleh yang demikian, ini memudahkan penggunaan maklumat dalam pelbagai bidang pengurusan bakat. Sebagai hasilnya, ini melegakan kemasukan data yang membosankan dan mengurangkan risiko kesilapan Perkeranian.

Hubungi kami

Dengan hasrat tersebut mudah untuk centralizing tugas-tugas sumber manusia, kami telah datang dengan eProfile. Ia mewujudkan kesan memberangsangkan kepada mana-mana organisasi. Ini adalah dari segi berapa banyak akan sesebuah organisasi akan mendapat daripada pengurusan orang berkesan dan bersepadu penyelesaian HR. Orang hubungan Perunding di Juztalent untuk harga pra pesanan menarik.

 

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *