Pelaksanaan pekerjaan sistem asuransi (EIS) di Malaysia

Implementation of EIS in Malaysia

Dalam Berita terakhir, Parlemen Malaysia baru saja berlalu sistem asuransi pekerjaan (EIS). Seperti telah dicatat, Malaysia melihat hilangnya pekerjaan lebih dari 38.000, terutama dalam ritel, manufaktur dan penggalian sektor pada tahun 2016. Menjadi negara perdagangan, Malaysia sangat rentan terhadap gangguan dalam rantai ekonomi global. Oleh karena itu, ini memprakarsai pengembangan EIS 2017 tagihan, untuk melayani sebagai penyangga keuangan terhadap efek buruk dari kemerosotan ekonomi.

Kepatuhan

Undang-undang EIS mulai diberlakukan pada 1 Januari 2018, dan semua perusahaan atau perusahaan dengan satu atau lebih pegawai diwajibkan untuk memenuhi. Kontribusi yang dirintis sejak 1 Januari 2018 dan pembayaran untuk retrenched pekerja akan dimulai pada 2019. Selain itu, pengecualian ini hanya berlaku untuk wiraswasta, Umum pelayan, pembantu rumah tangga dan pekerja asing. Semua dalam semua, EIS berfungsi sebagai ukuran perlindungan untuk membantu pekerja retrenched melalui dana dari kedua pengusaha dan karyawan.

Arti dari kehilangan pekerjaan diatur di bawah bagian 30(1) & (2) dari undang-undang. Ini juga meluas ke staf retrenched yang mengalami pelecehan seksual atau konstruktif pemecatan di tempat kerja. Skema ini dikelola oleh negara keamanan sosial organisasi (Sosco), untuk memberikan bantuan keuangan sementara hingga enam bulan untuk setiap karyawan retrenched.

Tingkat kontribusi

EIS didasarkan pada dasar bunga tetap. Tingkat kontribusi EIS terdiri dari 0,2% dari majikan dan 0,2% dari karyawan gaji bulanan, berjumlah kontribusi 0,4%. Selain itu, itu adalah mengalami topi kontribusi bulanan RM59.30 bagi mereka dengan penghasilan RM4, 000 dan di atas.

Peningkatan produktivitas

Sistem asuransi terdiri dari daftar kegiatan yang melengkapi bantuan keuangan. Ini termasuk program pelatihan, re-kualitas, konseling karier dan mencari pekerjaan bantuan. Mereka secara efektif membantu Tertanggung orang (IP) untuk kembali ke dunia kerja dalam waktu sesingkat mungkin. Karyawan di rentang usia 40-50 paling mungkin untuk memperoleh manfaat dari skema ini. Selain itu, ini melambatknya kerugian dari kontraksi Bisnis, perampingan atau kebangkrutan.

Hukuman

Secara keseluruhan, kegagalan untuk mematuhi EIS akan mengakibatkan kekar denda tidak melebihi RM10, 000 atau penjara karena istilah yang tidak lebih dari dua tahun, atau keduanya, atas keyakinan.

Melayani Anda

AYP Malaysia menyediakan komprehensif Layanan HR dan penggajian yang memastikan kepatuhan yang berkelanjutan dengan EIS baru. Hubungi kami untuk penggajian kesalahan pengolahan untuk kontribusi keuangan bulanan!

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *