HRIS Sebagai Kebutuhan

HRIS - A necessity for organisations

Pentingnya SDM dan Teknologi Pendukung

Peran departemen sumber daya manusia (SDM) dan teknologi pendukungnya menjadi semakin penting dan sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi. Dalam sebuah rentang waktu yang cukup lama, departemen SDM harus dapat membuktikan diri pada tingkat manajemen yang lebih tinggi. Namun mereka tidak memiliki sistem untuk menunjukkan dampak luas yang diberikan oleh manajemen SDM dalam berbagai proses bisnis. Hari ini, kemajuan teknologi SDM dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai kualitas-kualitas, nilai-nilai, kekuatan dan kelemahan sebuah organisasi bagi para karyawan dan pihak manajemen.

Kurangnya Informasi Andal

Departemen SDM telah berusaha menunjukkan bagaimana investasi SDM dapat bermanfaat bagi sebuah organisasi. Namun, mereka tidak dapat mengakses beberapa informasi terpenting dan mendasar. Hal ini dikarenakan departemen SDM yang hanya menyimpan data karyawan yang paling mendasar: tanggal kelahiran, alamat dan seterusnya. Khususnya bagi para eksekutif SDM yang harus menyajikan rencana pengembangan mereka kepada para direktur, hal ini merupakan keterbatasan yang nyata. Berbagai pertemuan internal biasanya hanya terfokus pada angka, fakta dan grafik. Oleh karena itu, tanpa informasi yang tepat dan dapat diandalkan untuk mendukung klaim mereka, eksekutif SDM seringkali mengalami kesulitan untuk meyakinkan para atasan di tingkat manajemen bahwa proposal mereka memang benar-benar menguntungkan bagi perusahaan.

Peran Tradisional

Secara tradisional, teknologi SDM dianggap sebagai sebuah alat yang dirancang, dibeli, serta dijalankan secara eksklusif untuk departemen SDM. Selain itu, kerangka kerja pemrograman telah membantu SDM untuk menyelesaikan berbagai prosedur secara lebih cepat dan tepat. Dengan demikian, teknologi tersebut tanpa diragukan lagi memiliki kegunaan untuk membantu para eksekutif SDM dan umumnya diakui sebagai nilai tambah bagi bisnis tersebut.

Peran Modern

Sebagaimana kegiatan SDM telah berkembang dan merambah ke ranah digital, kualitas dan jumlah informasi yang disimpan oleh teknologi SDM juga telah membaik. Dengan manajemen data yang signifikan dan fitur-fitur otomatis, pegiat SDM dapat memanfaatkan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) untuk perencanaan sumber daya di dalam organisasi tertentu. Secara keseluruhan, tidak hanya keunggulan kompetitif yang akan diperoleh dari pengelolaan SDM dengan wawasan yang jelas dan akurat. Hal ini benar-benar diperlukan.

Pelajari bagaimana Juztalent dapat membantu bisnis Anda meningkatkan efisiensi SDM. Hubungi kami melalui telepon di 65322467 untuk berbicara dengan konsultan kami atau kunjungi http://juztalent.com/try-it-free/ untuk mendaftar untuk kami 30 hari percobaan gratis!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *