Teknologi SDM: Ubah Organisasi Anda dengan E-HRM

Transform your organisation with E-HRM

Saat ini, teknologi telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari, dimana banyak orang telah menyederhanakan tugas-tugas mereka dengan penggunaan komputer dan internet. Hal ini khususnya telah mempercepat berbagai proses serta meningkatkan efisiensi kerja. Dalam bisnis kontemporer, peralatan teknologi informasi (TI) menjadi dasar untuk mewujudkan berbagai proses yang lebih cepat dan produktif, seperti dalam penggunaan E-HRM.

Otomatisasi oleh teknologi SDM

Tanpa pendayagunaan teknologi, banyak asosiasi sumber daya manusia (SDM) tradisional berjuang keras untuk menempatkan aset mereka. Sejumlah besar prosedur dan transaksi manual berbasis kertas telah menghambat berbagai organisasi dan efisiensi mereka, termasuk informasi pajak, penggajian dan manfaat bagi karyawan. Akibatnya, hal ini mengakibatkan rendahnya visibilitas, biaya yang sangat besar dan kerentanan tinggi terhadap kesalahan. Selain itu, hal ini menantang banyak asosiasi SDM untuk berkonsentrasi pada kegiatan usaha yang bernilai lebih tinggi yang akan mengatur keuntungan dan produktivitas. Untuk meningkatkan kemampuan sebuah organisasi dan berkontribusi untuk batasan biaya organisasi tersebut, berbagai asosiasi SDM telah berubah ke rencana tindakan dari e-HRM, atau Manajemen SDM elektronik. Dengan demikian, banyak organisasi mencari pengaturan e-HR yang dapat mengkomputerisasi berbagai tugas, merampingkan proses kerja, dan meningkatkan produktivitas dengan memungkinkan penggunaan perangkat administrasi dan informasi mandiri. Dengan proses otomatis tersebut, departemen SDM akan dapat lebih baik menyelaraskan diri dengan tujuan usaha perusahaan. Kemudian, karyawan akan dapat terfokus pada peluang bisnis yang memiliki nilai lebih tinggi dan kegiatan yang produktif seperti pelatihan dan pengembangan.

Electronic-Human Resources Manager (E-HRM)

E-HRM melibatkan proses pendayagunaan berbagai alat, misalnya, Internet dan perangkat lunak sumber daya manusia yang memfasilitasi aliran data dan komunikasi antara karyawan. Selain itu, itu juga dapat memberikan pilihan berbagai kursus pelatihan dan data secara online bagi seluruh karyawan. Sering kali, sistem ini memonitor karyawan secara progresif, serta mengelola berbagai kompensasi dan manfaat.

Alat online yang menyeluruh

Akhirnya, E-HRM adalah sebuah cara untuk mewujudkan berbagai prosedur, pendekatan dan praktik SDM dalam organisasi melalui cara yang terukur dan memiliki dukungan terkoordinasi, dan/atau dengan pemanfaatan penuh, dari saluran berbasis inovasi web. Pada dasarnya, E-HRM adalah perangkat online untuk menjalankan dan mendukung proses SDM. Pelaksanaan e-HRM adalah kesempatan yang baik untuk mendelegasikan tugas entri data kepada karyawan. Sebagai tambahan, E-HRM akan meningkatkan penggunaan pasar SDM dan memungkinkan kegiatan mandiri karyawan. Hal ini merupakan sebuah solusi bisnis lanjutan yang memberikan dukungan online lengkap dalam administrasi dari seluruh prosedur, kegiatan, informasi dan data yang diperlukan untuk mengawasi SDM dalam organisasi terdepan. Sebagai rangkuman, e-HRM adalah sebuah perangkat yang sangat mahir, dapat diandalkan dan sederhana. Hal ini mencakup seluruh bagian dari manajemen sumber daya manusia seperti administrasi kepegawaian, pengembangan karir, organisasi perusahaan, deskripsi tanggung jawab, prosedur penerimaan karyawan, profil karyawan serta pendidikan dan pelatihan.

Memaksimalkan potensi dan produktivitas

Saat ini, sejumlah besar aplikasi E-HRM yang inovatif telah dikembangkan. Aplikasi ini dapat menutupi hampir setiap kegiatan manajemen sumber daya manusia “konvensional,” dimana mereka melengkapi dan seringkali mengganti kegiatan-kegiatan tersebut. Dengan tujuan akhir untuk memenuhi tuntutan ekonomi berbasis pengetahuan saat ini, perangkat ini adalah persyaratan yang harus dimiliki untuk berbagai organisasi dalam memaksimalkan potensi dan produktivitas karyawan mereka dengan sistem informasi HRM dan E-HRM.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *