eProfile untuk organisasi Anda – Memusatkan tugas SDM

Transform your organisation with E-HRM

Keterlibatan, pengakuan atas hasil kerja, serta produktivitas karyawan. Ketiga hal tersebut adalah landasan metrik yang harus diteliti oleh departemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah organisasi. Hal ini penting untuk memahami karyawan untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka, serta untuk mengintegrasikan berbagai tim yang ada di seluruh departemen dan fungsi bisnis dalam sebuah organisasi.

Karena sumber daya manusia merupakan aset yang terpenting bagi tiap organisasi, eProfile diciptakan untuk membantu departemen SDM di berbagai organisasi untuk mengelola informasi dan kinerja karyawan secara efektif. Berikut adalah beberapa alasannya:

  1. Informasi Karyawan

Pada tingkatan yang paling mendasar, profil karyawan harus berisi informasi dasar yang mencakup informasi pribadi, detail kontak penting dan hirarki dalam organisasi. Idealnya, seluruh data ini harus tersedia dari sumber SDM yang sama. Hal ini berarti bahwa database karyawan adalah sumber definitif dari informasi kontak, dimana pengguna diyakinkan bahwa keseluruhan data tersebut akurat. Dengan demikian, karyawan dapat memanfaatkan database untuk mencari apa yang mereka butuhkan dengan mudah dan efektif.

  1. Mendorong Keputusan Bisnis Strategis

Aplikasi eProfile akan mengatur tugas-tugas administrasi SDM di dalam keseluruhan siklusnya, dimulai saat karyawan memasuki organisasi sampai karyawan tersebut keluar. Sudut pandang menyeluruh untuk informasi karyawan tersebut memberikan pandangan holistik bagi tim manajemen mengenai informasi operasional yang dilakukan. Oleh karena itu, pencarian informasi untuk pengambilan keputusan tidak akan menjadi sesuatu tuntutan yang berat. Selain itu, perangkat lunak untuk SDM yang terintegrasi di dalam organisasi Anda akan memberikan informasi yang akurat untuk pelaksanaan tugas-tugas SDM yang efektif. Sebagai contoh, memanfaatkan perangkat lunak untuk SDM mungkin membantu organisasi untuk menghindari kesalahan administratif di berbagai departemen dan perangkat lunak yang digunakan. Hal ini seringkali menjadi sulit dilakukan dalam kerangka kerja yang terpisah, bahkan dapat mengakibatkan masalah keuangan dan waktu yang terbuang.

  1. Meningkatkan Pengalaman Kerja Karyawan

Membagi profil karyawan untuk penempatan dan selama masa kerjanya di dalam sebuah organisasi dapat membantu menjaga hubungan baik dengan mereka. Hal ini secara signifikan akan mengurangi tingkat perpindahan karyawan. Kemampuan untuk secara efektif memperbarui informasi karyawan, melihat riwayat pembayaran gaji dan mengelola klaim melalui sebuah perangkat lunak manajemen SDM yang terintegrasi akan memberikan ketenangan pikiran dan meningkatkan tingkat produktivitas karyawan. Selain itu, skema kesejahteraan dan keuntungan bagi karyawan juga dapat dengan mudah diakses.

  1. Mempekerjakan Karyawan Secara Strategis

Pengintegrasian upaya perekrutan, misalnya untuk deskripsi pekerjaan, pelacakan calon karyawan, evaluasi sebelum pekerjaan dimulai, referensi karyawan dan pengujian obat terlarang, akan menjamin Anda untuk mendapatkan bakat yang luar biasa ke dalam organisasi Anda. Selain itu, informasi yang diperoleh selama seleksi dan proses penempatan dapat diimpor ke profil karyawan mereka. Maka itu, hal ini dapat memfasilitasi penggunaan informasi dalam berbagai bidang manajemen bakat. Sebagai hasilnya, hal ini akan mengurangi entri data yang membosankan dan risiko kesalahan penulisan.

Hubungi kami

Dengan tujuan sederhana untuk memusatkan berbagai tugas SDM, kami telah menciptakan eProfile. Ini menciptakan dampak yang menjanjikan bagi tiap organisasi, terkait berapa banyak yang akan didapatkan sebuah organisasi dari manajemen sumber daya manusia yang efektif dan solusi SDM yang terintegrasi. Kontak konsultan Juztalent untuk harga yang sangat menarik.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *