5 Keuntungan Otomasi SDM Berbasis Web

5 Advantages Of Web-based HR Automation

Otomatisasi sumber daya manusia (SDM otomatisasi) adalah persimpangan antara manajemen sumber daya manusia dan informasi. Ia merujuk kepada proses peralihan berbasis kertas proses HR ke sistem manajemen efisien berbasis komputer informasi, dan biasanya berbasis web.

Otomatisasi HR dan pelayanan pribadi

Layanan Mandiri merupakan konsep krusial dalam otomatisasi HR. Untuk pemilik bisnis dan manajer, swalayan HR pengolahan memungkinkan mereka untuk memudahkan HR yang berhubungan dengan operasi seperti mengelola data pribadi karyawan, mendefinisikan atau menyesuaikan perubahan gaji dan tingkat, dll. Di bawah otomatisasi HR, staf manajerial juga dapat melacak berbagai atribut karyawan dalam cara yang paling nyaman dan efisien. Ini termasuk membayar tingkat, kinerja, dan kehadiran. Bagi karyawan, pelayanan diri yang memungkinkan mereka untuk memperbarui pribadi mereka rincian, mengajukan permohonan untuk meninggalkan, lihat payslips, membuat klaim, dan melakukan permintaan HR yang berhubungan dengan lainnya langsung dari perangkat digital mereka.

Alasan untuk mengotomatisasi fungsi-fungsi HR

1. Meningkatkan produktivitas HR

Otomatisasi HR secara signifikan dapat mempercepat proses HR dan produktivitas. Misalnya, sebagai penyedia otomatisasi HR, JuzTalent menyediakan solusi berbasis web untuk tugas-tugas HR yang sehari-hari. Selain itu, menurut ukuran dan persyaratan kebutuhan bisnis, solusi paket dapat disesuaikan sesuai. Manfaat majikan dalam berbagai cara. Dari meminimalkan perhitungan penggajian manual, untuk mematuhi pemerintah kebijakan dengan menghasilkan ibu itemised payslips, untuk menyederhanakan manajemen cuti, memperbarui rincian pribadi karyawan, dll. Dengan cara ini, Otomasi HR memungkinkan staff SDM untuk secara signifikan mengurangi waktu yang mereka habiskan untuk pekerjaan administratif kekalahan 40 sampai 50 persen.

2. Mengurangi biaya proses administrasi HR

Dengan otomatisasi HR, biaya proses administrasi HR dapat dikurangi secara dramatis. Mengotomatisasi fungsi-fungsi HR dapat sangat mengurangi ketergantungan perusahaan kepada tenaga kerja. Penyesuaian kebijakan tidak pernah lebih mudah karena perubahan dapat dilaksanakan dengan cepat. Keputusan dan penyebaran efisien efisien melalui digital dan web berbasis solusi bukan dokumen. Dengan penyimpanan data di awan, majikan dapat juga mendapatkan biaya-penghematan besar dalam pemeliharaan data dan mesin.

3. Mendorong berbasis wawasan pengambilan keputusan

Otomasi HR memungkinkan pengambilan keputusan berbasis wawasan dalam perusahaan. Akibatnya, staf manajerial dapat manfaat dari karyawan yang komprehensif dan real-time Statistik. Oleh karena itu, mereka akan lebih dapat untuk melaksanakan penilaian yang tepat dan tepat waktu, keputusan, dan operasi.

4. Menghindari isu-isu keamanan dan privasi

Proses HR online dan berbasis Internet lebih aman dan Pribadi. Potensi kesalahan manusia dapat dihindari. Sebagai contoh, kehilangan file fisik dan akses yang tidak sah informasi rahasia.

5. Menyediakan waktu untuk melibatkan karyawan Anda

Karena otomatisasi HR, HR staff memiliki lebih banyak sumber daya dan lebih mampu fokus pada memberikan kepuasan dan keterlibatan karyawan. Ini termasuk bangunan retensi karyawan dan kesetiaan, meningkatkan keahlian dan mengembangkan budaya perusahaan, dll.

 

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *